人力资源成本会计的经济本质及其研究对象

　一、人力资源的资产属性

首先，人力资源是企业的资产。人力资源会计与传统会计的本质区别是人力资源会计将人力资源投资视为资产，传统会计是成本。因此，在谈论人力资源会计时，首先必须确认人力资源是资产是资产是企业拥有或控制的经济资源，可以用货币计量，并期望给企业带来经济效益。

人力资源的定义是企业资产，因为人力资源指的是一个人的工作能力，显然，这是劳动力流入的劳动力可以给企业带来经济效益;此外，人力资源的成本，是企业对人力资源征聘费用、培训费用、保险费、工资和福利费用的投资;

同时，人力资源是企业可以实际控制的，劳动者在招工后，他的劳动实际上是由企业控制的，在劳动合同之前，劳动者不能自由地向他人出售劳动，尤其是正常的工作时间，工作时间，不需要控制自己的劳动。因此，企业的人力资源是由企业拥有或控制的，可以用货币计量，可以为企业的重要经济资源的流入带来经济效益，是企业的重要资产。

第二，人力资源应该属于企业的无形资产。因为无形资产没有物理形式的非货币资产,没有物理形态,为生产商品或服务,出租给他人或会计期间的管理和财产,可以在多个为企业提供经济利益,并为未来的经济效益提供不确定性等特征。人力资源符合上述定义和特征:人力资产没有实物形态。在本质上，人力资产指的是员工的服务能力和潜力，没有实体形式;

人力资本用于商品和服务的生产或者人力资源的管理;人力资本投资收益期通常是在会计期间，服务期限不到一个会计期间，员工工资和其他费用直接计入当期损益，不资本化;人力资产为企业带来可观的利益是很难估计的，此外，由于人才流动性，使得人力资本效益时期很难确定。综上所述，人力资源应该属于企业的无形资产。

二是人力资源成本的经济实质

马克思指出:“生产按照每个商品价值的资本主义模式,这是W = c + v + m从这个公式,如果产品价值减去剩余价值,然后在剩余的货物,只是一个相当于c + v的资本价值生产消费或补偿价值。“正是这些东西让资本家们消费自己，所以对资本家来说，这就是商品的成本价格。”在这里，马克思所说的商品价值的一部分是商品的成本。